- Phần I: Chiến lược nhân sự

- Phần II: Hệ thống tổ chức

- Phần III: Các quy trình nhân sự

•    

2  ngày

- Phần I: Hệ thống thang/ bảng lương

- Phần II: Đánh giá giá trị công việc

- Phần III: Xây dựng hệ thống cấp bậc  công việc và hệ thống thang/ bảng lương

- Phần IV: Xây dựng hệ thống phúc lợi nhân viên

- Phần V: Các quy trình, quy định và chính sách

3 ngày

- Phần I: Chiến lược nhân sự

- Phần II: Hệ thống tổ chức

- Phần III: Các quy trình nhân sự

•    

2  ngày

- Phần I: Các chính sách nhân sự

- Phần II: Giải quyết tranh chấp lao động

- Phần III: Xây dựng nguồn nhân sự cho doanh nghiệp

- Phần IV: Các quy trình quản lý nhân sự tại doanh nghiệp

3 ngày

- Phần I: Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp

- Phần II: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Phần III: Triển khai văn hóa doanh nghiệp

- Phần IV: Các lưu ý khi triển khai và duy trì văn hóa doanh nghiệp

- Phần I: Chiến lược nhân sự

- Phần II: Hệ thống tổ chức

- Phần III: Các quy trình nhân sự

•    

2 ngày

- Phần I: Quy trình tuyển dụng – Xây dựng nguồn nhân lưc

- Phần II: Quy trình phỏng vấn

- Phần III: Đánh giá ứng viên

- Phần IV: Hội nhập nhân viên

•   Hiểu rõ khái niệm về tuyển dụng, các kênh tuyển dụng và quy trình tuyển dụng nhân viên.

•   Nắm vững quy trình và các yếu tố tuyển chọn và sàng lọc ứng viên, các bước tổ chức và thực hiện buổi phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả

•   Hiểu rõ và áp dụng các phương pháp, các bước, các công cụ để thực hiện buổi phỏng vấn hiệu quả, gây ấn tượng tốt cho ứng viên về tính chuyên nghiệp và phong cách tuyển dụng

•   Giải đáp thắc mắc và thuyết phục ứng viên.

•   Nâng cao sự tự tin và tự hào trong công việc

3 ngày

- Phần I: Xây dựng hệ thống đào tạo

- Phần II: Xây dựng con đường phát triển nghề nghiệp

- Phần III: Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên

2 ngày